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Muscler vos Soft skills
📢 Soft skills – Avoir des compétences, c’est bien. Mais savoir les utiliser, c’est mieux ! Votre savoir-faire ne fait pas tout. Aujourd’hui, ce sont vos soft skills qui vous permettent de convaincre, de vous adapter et de réussir en équipe. 💡 Bonne nouvelle : ça se travaille ! Après les 5 exercices pour booster votre intelligence émotionnelle dans le carrousel…
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Booster votre Intelligence émotionnelle
Comprendre et gérer ses émotions, naviguer dans des relations complexes, s’adapter aux imprévus… Ce sont ces compétences qui feront la différence dans votre carrière. Et non, ce n’est pas une mode passagère : 70 % des recruteur.trice.s estiment que ces qualités comptent plus que l’expertise technique à long terme. Votre intelligence émotionnelle fait-elle la différence au quotidien…
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Lâcher prise : un levier de performance
💡 Lâcher prise en management : un signe de faiblesse ? Ou de lucidité ? Dans un monde où le contrôle est souvent perçu comme un gage de sérieux, lâcher prise peut sembler contre-intuitif. Surtout quand on est engagé.e, perfectionniste et soucieux.se de bien faire. Pourtant, c’est peut-être là que réside la vraie force d’un.e…
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Inspirer par son exemple
L’écho de nos actions se mesure dans les cœurs. «J’ai appris que les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait, mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir.»Maya Angelou En management, comme dans la vie, l’essentiel réside souvent dans l’invisible : cette empreinte émotionnelle que nous…
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Aimer son travail : un luxe ou une nécessité ?
💭 Travailler sans aimer son travail, est-ce vraiment une option ? On entend souvent dire que le travail n’a pas à être une source de plaisir, qu’il suffit qu’il remplisse son rôle : apporter un revenu.D’accord… mais dans ce cas, comment expliquer que l’épuisement professionnel et le désengagement explosent ? Aimer son travail, ce n’est pas…
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Faut-il encore croire à l’entretien annuel ?
« On ne m’avait jamais parlé comme ça. » C’est ce qu’un collaborateur m’a confié un jour, à la fin de son entretien annuel. Pas parce qu’il avait été secoué.Pas parce qu’il avait été jugé.Mais parce que, pour une fois, l’échange avait été sincère, profond, utile. Et si, cette année, vous faisiez en sorte que ce…
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Attirer et fidéliser les talents ?
C’est une affaire de substance, et LinkedIn nous le rappelle avec son classement « annuel LinkedIn Top Companies ». Évolution professionnelle, montée en compétences, stabilité, diversité, perspectives…Bref, tout ce qui fait qu’un·e collaborateur·trice ne vient pas juste pour bosser, mais pour construire quelque chose. Ce que ça raconte, au-delà du classement ?Les entreprises attractives sont celles qui…