🎯 Et si le vrai défi, ce n’était pas de recruter…
… mais de construire des relations de travail qui donnent envie de rester ?

Trouver des personnes motivées n’est pas si difficile.
Mais leur donner des raisons solides de s’impliquer et de durer, c’est une autre histoire.

Car au fond, ce qui fait rester, ce n’est pas le descriptif de poste.
C’est la qualité du lien, la cohérence entre les actes et les valeurs,
et la sensation d’avoir sa place dans quelque chose de plus grand que soi.

Trouver, garder, embarquer :
ce n’est pas une formule magique.
C’est une équation humaine.
Et aujourd’hui, c’est le cœur du métier de manager.