Télétravail et Management : êtes-vous évalué.e sur ce qui compte vraiment ?
Un.e collaborateur.trice hyper réactif.ve sur Teams est-il.elle plus performant.e qu’un.e autre qui travaille en profondeur, mais répond moins vite ?
🤔 Pas si simple…
Avec le télétravail, beaucoup d’organisations ont du mal à adapter leurs méthodes d’évaluation.
Comment suivre la performance sans basculer dans le micro-contrôle ?
Faut-il surveiller les connexions ?
Exiger plus de reporting ?
Ou repenser complètement notre approche ?
🔹 L’erreur la plus fréquente ? Confondre activité et efficacité.
🔹 La solution ? Une évaluation plus intelligente, basée sur la clarté des objectifs, le suivi des résultats et des feedbacks constructifs.
💡 Le vrai enjeu ? Transformer l’évaluation en levier de motivation… et non en source de stress.
Et vous, avez-vous déjà ressenti un manque de reconnaissance en télétravail ?