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Gestion des conflits : Poison ou Potion ?
Et si on arrêtait de diaboliser les conflits ? Dans beaucoup d’équipes, le mot « conflit » déclenche immédiatement une alerte rouge.On l’évite, on le contourne, on le tait. Et pourtant… le vrai danger n’est pas dans le conflit lui-même.Il est dans la manière dont on le (mal)traite. ✅ Un conflit bien géré peut renforcer la confiance, clarifier les…
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Manipulation inconsciente des profils altruistes
Les profils “aidants” sont très précieux. Mais parfois, leur générosité devient une ressource… pour les autres. Toujours disponibles. Toujours fiables.Et à la fin, souvent… toujours épuisés. Ce carrousel ne parle pas de manipulation volontaire.Mais de systèmes qui s’installent, sans malveillance apparente. Parce qu’un type de personnalité attire un type de rôle et s’y enferme. 🎯 Ce…
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Fatigué ou en surcharge de non-sens ?
Et si vous n’étiez pas « fatigué·e »mais plutôt en surcharge de non-sens ?Et c’est très différent. Car quand la fatigue devient chronique, diffuse, envahissante… ce n’est pas toujours une question de charge. C’est souvent une question de cohérence intérieure. On tient bon, on avance, on “gère”.Mais au fond, on s’épuise à faire des choses qui ne résonnent plus…
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Comment savoir si c’est le bon moment pour un bilan de compétences à Fribourg ?
Dans une région dynamique comme Fribourg, beaucoup de personnes ressentent à un moment donné le besoin de faire le point sur leur trajectoire professionnelle. Mais ce qui est souvent difficile, ce n’est pas de faire un bilan de compétences : c’est de savoir quand le faire. Contrairement à ce que l’on lit partout, un bilan n’est pas réservé aux…
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Pourquoi l’esprit critique régresse ?
💡 Pourquoi l’esprit critique régresse, même chez les profils expérimentés ? Penser de manière structurée. Résoudre des problèmes complexes. Prendre du recul au lieu de foncer.On valorise ces qualités dans les discours… Mais dans la réalité, peu de contextes les permettent vraiment.Et cela crée un paradoxe : des personnes compétentes, intelligentes, expérimentées…mais bloquées face à des…
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Il y a une bonne ambiance mais …
🎉 “Il y a une bonne ambiance…”Et pourtant, personne ne veut rester longtemps. 🤔 Les talents se désengagent.… et ça stagne doucement. Une ambiance conviviale peut créer l’illusion d’un collectif en bonne santé.Mais parfois, c’est juste une sorte de stratégie de « survie ». Ce carrousel traite :– de ce que cache parfois la “bonne humeur” ;–…
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La clé au changements rapides : l’adaptation
🚀 Le monde du travail change à une vitesse folle…La clé pour ne pas être dépassé.e ? L’adaptation ! Le monde professionnel ressemble parfois à une rivière impétueuse, n’est-ce pas ? Charles Darwin, fin observateur de la nature, avait déjà la réponse pour naviguer sur ces eaux agitées : la survie ne récompense ni le…
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Leadership discret : La force des silences
Dans un monde où la voix forte est souvent perçue comme un signe de leadership, un autre modèle, plus subtil, émerge : celui du leadership discret. Ce type de leadership ne cherche pas à attirer la lumière, mais à illuminer les autres. Le leader discret ne monopolise ni les idées ni les énergies. Il crée des…
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Environnement de travail donnant envie de rester
Créer un bon environnement de travail, c’est une stratégie d’attractivité et de performance fondée sur 5 leviers essentiels : 🔹 Un cadre pensé pour le travail, pas pour la déco🔹 Un management qui inspire et fait grandir🔹 La liberté d’organiser son travail🔹 Des perspectives d’évolution concrètes🔹 Une vraie culture du bien-être Le bonus ?Quand tout s’aligne, l’engagement…
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Développer sa personnalité sans se trahir
✨ Faut-il changer pour évoluer ? On entend souvent que le développement personnel permet de « devenir quelqu’un d’autre », de « se réinventer ». Et si c’était tout l’inverse ? Ce chemin ne nous éloigne pas de nous-mêmes.Il nous en rapproche.Avec plus de lucidité, plus de liberté… et plus de sérénité. C’est dans cette perspective que je propose…