Management humain & Développement personnel
Bienvenue sur mon blog – Pour penser, évoluer, décider autrement
Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, il est facile de perdre de vue l’essentiel : ce qui nous anime, ce qui nous rend lucides, ce qui nous relie.
J’ai conçu ce blog comme un espace d’inspiration et de clarté. Des articles, des carrousels, des citations choisies avec soin — pour faire écho à ce que vous vivez au quotidien, et vous offrir de nouvelles clés.
Ici on parle de management — diriger avec justesse, accompagner sans s’oublier, poser des cadres sans brider les élans. On parle aussi de développement personnel — qui vous reconnecte à vos vrais ressorts, à ce qui vous fait évoluer pour de bon.
Ce qui m’anime : aider chaque personne à retrouver du sens, de la cohérence et du pouvoir d’agir, en créant les conditions pour qu’émerge la solution qui lui ressemble.
Ce blog est un prolongement naturel de mes accompagnements individuels. Et si certains contenus vous donnent envie d’aller plus loin, vous pouvez découvrir mon approche du bilan de compétences et du coaching professionnel — un accompagnement personnalisé, structuré, humain et engagé, pensé pour vous aider à franchir une vraie étape.
Bonne lecture… et surtout : bonne exploration de vous-même.
5 questions à se poser avant de changer de voie professionnelle
Changer de voie professionnelle n’est pas un élan soudain. C’est souvent un murmure intérieur qui prend de la place.Un jour, vous réalisez que vous avancez… sans vous sentir aligné·e. À Fribourg, mais aussi à Bulle ou Lausanne où je suis également actif, de plus en plus de personnes ressentent ce tiraillement : rester dans une zone connue ou expl……
Les 7 principales causes de stress au travail
1. Le déséquilibre entre exigences et ressources C’est malheureusement la source de stress n°1 ! Objectifs élevés Délais serrés Responsabilités importantes sans moyens, temps ou soutien équivalents. Le stress naît moins de la charge que du sentiment de ne pas pouvoir bien faire. 2. Le manque de clarté Rôles flous Priorités m……
Pourquoi ai-je envie d’être manager ?
Pourquoi veux-tu devenir manager ? Il y a des questions qui méritent d’être posées avant d’agir.Celle-ci en fait partie. Beaucoup aspirent à un poste de management.Et c’est légitime.C’est souvent perçu comme la suite logique d’un parcours réussi.Une marque de confiance. Un tremplin. Mais au fond, ce rôle ne se résume pas à coordonner des proj……
Vous n’êtes pas à optimiser…
😶🌫️ Vous n’êtes pas à optimiser. Vous êtes à retrouver.Dans une époque obsédée par la performance, le dépassement de soi, la « meilleure version de vous-même », on oublie une chose essentielle : Vous n’avez pas à devenir quelqu’un d’autre ! 🔹 Vous avez à comprendre ce que vous vivez. 🔹 À écouter ce qui vous parle encore, et ce qui ne résonne……
Trouver, engager, garder, embarquer !
🎯 Et si le vrai défi, ce n’était pas de recruter…… mais de construire des relations de travail qui donnent envie de rester ? Trouver des personnes motivées n’est pas si difficile.Mais leur donner des raisons solides de s’impliquer et de durer, c’est une autre histoire. Car au fond, ce qui fait rester, ce n’est pas le descriptif de poste.C’est l……